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エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 ―従業員の帰属意識への影響に着目して―
https://doi.org/10.60284/0002000083
https://doi.org/10.60284/00020000832342edd3-3bae-45fd-be4b-e99d97354077
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
【経営情報学部2】野津創太_2023年度紀要.pdf (1.3 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-04-18 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 ―従業員の帰属意識への影響に着目して― | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Effectiveness of Measures to Improve Employability: Focusing on the Impact on Employee’s Sense of Belonging | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.60284/0002000083 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 著者 |
野津, 創太
× 野津, 創太
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| 書誌情報 |
ja : 城西国際大学紀要 第32巻 第1号 経営情報学部 en : JOSAI INTERNATIONAL UNIVERSITY BULLETIN Vol. 32 No. 1 Faculty of Management and Information Sciences 巻 32, 号 1, p. 25-42, 発行日 2024-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 城西国際大学 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | EISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 18827489 | |||||||||||
